La Mairie recrute
Comment postuler ?
Pour postuler à un emploi au sein des services municipaux, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) :
- par courrier :
Monsieur le Maire
Place Barette – BP 903
27207 VERNON Cedex
- par mail : recrutement@vernon27.fr
- ou en créant votre Compte Citoyen en ligne
Offres d’emploi de la Mairie et de Seine Normandie Agglomération (SNA)
SNA - Enseignant(e) de contrebasse H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché au service Culture, le réseau des établissements d’enseignement artistique accueille 1200 élèves répartis sur 3 pôles d’enseignements avec une équipe de 70 enseignants. Le réseau recrute son Enseignant de contrebasse à temps non-complet pour l’Ecole de musique de Saint-Marcel.
- Poste à pourvoir au 1er octobre 2022
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du réseau des établissements d’enseignement artistique, vous enseignerez la discipline contrebasse aux élèves, dans une logique de transversalité et de complémentarité avec les membres du réseau. Vous aurez notamment pour missions :
MISSIONS
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Conseiller les élèves et les accompagner dans leur orientation
Définir les compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes en vigueur
Participer à la vie culturelle et artistique du service (dans et hors les murs)
Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Avoir un contact écrit et oral avec les parents d’élèves
Participer au projet pédagogique, aux réunions et aux manifestations de la structure ou du réseau
Participer en tant qu’artiste interprète à la saison artistique du Conservatoire
PROFIL
Etre titulaire du diplôme d’état
Avoir des compétences pédagogiques évolutives
Connaitre les répertoires et leurs évolutions
Savoir conduire un enseignement en cours individuel et/ou en pédagogie de groupe
Inscrire son activité d’enseignement dans le projet d’établissement
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
Etre force de proposition pour les élèves et l’établissement
Savoir fédérer et animer une équipe dans le cas d’une responsabilité de département pédagogique
Qualités relationnelle, dynamisme et sens de l’initiative, discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière Culturelle – Cadre d’emplois des Assistants d’enseignement artistique (cat B)
Durée de travail : temps non-complet (6h00)
Lieu de travail : Ecole de musique de Saint-Marcel (27950)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Candidature à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 31 juillet 2022
SNA - Chargé(e) de mission artistique H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Dans le cadre d’un remplacement, SNA recherche pour son théâtre (deux salles de 500 et 700 places) et son service Culture un(e) Chargé(e) de mission ayant une bonne connaissance des problématiques du spectacle vivant et de la médiation culturelle pour une période de 3 mois renouvelables.
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service Culture, vos missions seront les suivantes :
MISSIONS
Coordination de la saison culturelle et des projets artistiques sous la responsabilité de la directrice des théâtres
Accueil des compagnies et des artistes programmés ou en résidence
Suivi du budget artistique des théâtres
Développement des réseaux professionnels et des partenariats artistiques, culturels, sociaux (régionaux et nationaux)
Préparation et rédaction de conventions, bilans, évaluations
Suivi et pilotage d’événementiels culturels à l’échelle du service culture (forum culture, rentrée culturelle, etc)
Participer à la rédaction du projet artistique du théâtre et du bilan d’activité annuel
Soutien à la direction du théâtre et du service culture sur des missions polyvalentes
Élaboration des dossiers pédagogiques en lien avec la programmation, garant scientifique des contenus rédactionnels
Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
Développer la promotion de l’établissement et de sa politique artistique et culturelle
Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Etre garant de la satisfaction des usagers et de l’image de la collectivité
Assurer la continuité du service public
PROFIL
Bac+5 en développement en conduite des projets culturels, ingénierie culturelle et médiation
Facilité à communiquer, excellent relationnel (savoir conseiller, animer, négocier)
Aisance à la prise de parole en public
Sens du travail en équipe
Disponibilité, réactivité, rigueur et organisation. Présence en soirée et week-ends indispensable.
Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique
Bonne connaissance de la médiation culturelle et des problématiques du spectacle vivant
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Administrative – Cadre d’emplois des Rédacteurs (cat.B) et Attachés territoriaux (cat. A)
Recrutement par voie contractuelle, contrat en CDD 3 mois renouvelable
Durée de travail : temps complet (39h00)
Lieu de travail : Ville de Vernon
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@sna27.fr
Vernon - Gestionnaire des documents graphiques, des autorisations d’occupation du domaine public et de l’interface SIG - H/F
Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières (proche de l’A13) et ferroviaires, Vernon (25 000 habitants) est une ville riche d’histoire et de patrimoine. Moderne et dynamique, la Ville de Vernon est rythmée par de grands évènements.
La Direction générale des services techniques recrute un(e) Gestionnaire des documents graphiques, des autorisations d’occupation du domaine et de l’interface SIG, pour le bureau d’études.
– Poste à pourvoir dès que possible.
Rattaché(e) à la DGST déléguée mutualisée, vos missions seront les suivantes :
MISSIONS
Gestion et tenue de la mise à jour de la bibliothèque des plans et documents concernant les bâtiments communaux et aménagement urbains
Production de dessins en 3D
Remise en fonctionnement et gestion des données propres dans le SIG
Etre référent du SIG de Vernon auprès de Seine Normandie Agglomération
Répertorier les travaux et les arrêtés de voirie sur le SIG pour visualiser instantanément les déviations mises en place
Répertorier sur le SIG les plans topographiques, le mobilier urbain, les aires de jeux, et l’ensemble des équipements communaux
Établir des plans et relevés terrain pour les chefs de projets des bâtiments communaux
Monter des études de faisabilité en collaboration avec les chefs de projets du service bâtiments et aménagement urbain
Rédiger et gérer des arrêtés de voirie (assurer le suivi des demandes, les relances, les transmissions aux demandeurs, etc.)
Renfort ponctuel aux suivis des aménagements urbains et d’urbanisme
PROFIL
Permis B
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Connaissance des pratiques de la comptabilité publique, des marchés publics, PI et travaux
Connaitre les pratiques en termes de voirie et code de la rue
Maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers 3D, Word, Excel, Autocad, Intrageo)
Savoir rendre compte
Sens du service public et de la confidentialité
Faire preuve de qualités d’analyse et d’organisation
Être autonome, rigoureux et disponible
Aisance rédactionnelle
Capacité à organiser et prioriser les objectifs
Aisance relationnelle avec la hiérarchie, les élus, les partenaires institutionnels publics ou privés
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Technique – Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux et techniciens territoriaux (Cat. C et B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuel
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Parking gratuit / Transports en commun à proximité
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@vernon27.fr
SNA - Accompagnateur piano H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché au service Culture, le réseau des établissements d’enseignement artistique accueille 1200 élèves répartis sur 3 pôles d’enseignements avec une équipe de 70 enseignants. Le réseau recrute un accompagnateur de piano à temps non-complet l’accompagnement de la classe de chant (6h30) et des classes instrumentales (4h).
- Poste à pourvoir au 1er septembre 2022.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du réseau des établissements d’enseignement artistique, vous enseignerez cette discipline aux élèves, dans une logique de transversalité et de complémentarité avec les membres du réseau. Vous aurez notamment pour missions :
MISSIONS
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Conseiller les élèves et les accompagner dans leur orientation
Définir les compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes en vigueur
Participer à la vie culturelle et artistique du service (dans et hors les murs)
Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Avoir un contact écrit et oral avec les parents d’élèves
Participer au projet pédagogique
Participer en tant qu’artiste interprète à la saison artistique du Conservatoire
PROFIL
Etre titulaire du Diplôme d’Etat (DE)
Avoir des compétences pédagogiques évolutives
Connaitre les répertoires et leurs évolutions
Savoir conduire un enseignement en cours individuel et/ou en pédagogie de groupe
Inscrire son activité d’enseignement dans le projet d’établissement
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
Etre force de proposition pour les élèves et l’établissement
Savoir fédérer et animer une équipe dans le cas d’une responsabilité de département pédagogique
Qualités relationnelles, dynamisme, sens de l’initiative et discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière Culturelle – Cadre d’emplois des Assistants d’Enseignement Artistique territoriaux (cat B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : 10h30 hebdomadaires
Lieu de travail : Conservatoire de Vernon
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle
Transports en commun à proximité
Candidature à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 1er juillet 2022
SNA - Enseignant(e) piano H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché au service Culture, le réseau des établissements d’enseignement artistique accueille 1200 élèves répartis sur 3 pôles d’enseignements avec une équipe de 70 enseignants. Le réseau recrute son enseignant(e) piano à temps non-complet (11h00 hebdomadaires).
- Poste à pourvoir au 1er septembre 2022.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du réseau des établissements d’enseignement artistique, vous enseignerez cette discipline aux élèves, dans une logique de transversalité et de complémentarité avec les membres du réseau. Vous aurez notamment pour missions :
MISSIONS
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Conseiller les élèves et les accompagner dans leur orientation
Définir les compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes en vigueur
Participer à la vie culturelle et artistique du service (dans et hors les murs)
Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Avoir un contact écrit et oral avec les parents d’élèves
Participer au projet pédagogique
Participer en tant qu’artiste interprète à la saison artistique du Conservatoire
PROFIL
Etre titulaire du Diplôme d’Etat (DE)
Avoir des compétences pédagogiques évolutives
Connaitre les répertoires et leurs évolutions
Savoir conduire un enseignement en cours individuel et/ou en pédagogie de groupe
Inscrire son activité d’enseignement dans le projet d’établissement
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
Etre force de proposition pour les élèves et l’établissement
Savoir fédérer et animer une équipe dans le cas d’une responsabilité de département pédagogique
Qualités relationnelles, dynamisme, sens de l’initiative et discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière Culturelle – Cadre d’emplois des Assistants d’Enseignement Artistique territoriaux (cat B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : 11h00 hebdomadaires
Lieu de travail : Conservatoire de Vernon
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle
Transports en commun à proximité
Candidature à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 30 juin 2022
SNA / VERNON - Chargé(e) de communication H/F
Positionnées entre Paris (80km) et la Métropole Rouennaise (65km), desservies par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires telles que l’A13, Seine Normandie Agglomération (85000 habitants) et la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrutent pour le service Communication et Marketing territorial, son chargé(e) de communication.
Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Communication et du Marketing Territorial vous accompagnez le service dans la conception et le suivi de la communication des actions réalisées par les élus. En qualité de chargé(e) de communication, vous être chargé(e) de :
MISSIONS
Concevoir et mettre en œuvre les outils et supports de communication print et digital
Assurer le pilotage en mode projet des actions de communication
En lien avec le Community manager, décliner les plans de communication en contenus éditoriaux pour les sites internet, les pages Facebook et les comptes Twitter et Instagram
Participer à la communication interne
Rédiger les communiqués, dossiers de presse, articles, documents d’information, éditoriaux..
Suivre les actions de communication et événementielles importantes
Participer à l’organisation et au suivi des manifestations et réunions publiques, des actions d’information de concertation
PROFIL
Formation supérieure en communication publique ou politique
Connaissance des enjeux, outils et techniques des métiers de la communication
Connaissance du fonctionnement administratif et politique des collectivités souhaitée
Intérêt pour les enjeux politiques
Compétence dans la gestion et le suivi de budget
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Aptitude à travailler en équipe et en mode projet
Disponibilité, réactivité et discrétion professionnelle
Capacité à travailler dans l’urgence
Force de proposition
Première expérience significative souhaitée
Permis B souhaité
Application à maîtriser :
Word, Excel, Powerpoint, InDesign, Acrobat, WordPress, Facebook, Twitter
Application à maîtriser de préférence :
Photoshop, Illustrator, Mailchimp, Instagram
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : Temps complet (39h00 – 25 CA / 23 RTT), peut être amené(e) à participer à des réunions professionnelles pouvant intervenir, le cas échéant, en dehors des plages horaires de travail habituelles.
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Vernon
+ + QUALITE DE VIE
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Adhésion au CNAS et Amicale du personnel
Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 17 juin 2022
SNA - Assistant(e) Ressources Humaines
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le service Ressources Humaines et Organisations du Travail, commun avec la Ville de Vernon, recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en renfort pour le secteur Recrutement, Formation et GPEEC.
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du secteur Recrutement / Formation / GPEEC rattachée à la Chef du service R.H.O.T, et véritable point d’entrée pour les aspects relatifs au recrutement et à la formation, vous assistez la Responsable de secteur sur toutes les tâches administratives. Vos missions principales seront les suivantes :
MISSIONS
Assurer l’accueil physique et téléphonique du secteur Recrutement Formation
Rédiger les courriers afférents au recrutement et à la formation
Gestion de la formation :
- Réceptionner les demandes de formation des agents
- Gérer la dématérialisation du processus de formation (CNFPT)
- Assurer le suivi administratif du plan de formation (mise à jour de tableaux de bord, des compteurs CPF, du logiciel CIRIL)
- Assurer la logistique des formations (inscriptions, conventions, convocations, réservations, ouvertures de session, émargements et attestations)
- Saisir et suivre les formations sécurité, notamment les validités de recyclages et éditer les autorisations afférentes
- Prospecter et analyser les offres de prestataires de formation
- Participer au suivi de la comptabilité d’engagement, des bons de commande et des factures
- Suivre les formations statutaires obligatoires
- Participer à la réalisation des bilans statistiques de formation, évaluations et bilans sociaux
Gestion administrative du recrutement :
- Participer au suivi du recrutement en collaboration avec l’équipe en charge du processus
- Gérer les candidatures spontanées (cv-thèque)
- Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents
Classer et archiver les différents documents administratifs
Travailler de manière transversale avec les autres secteurs/services
PROFIL
Expérience sur des fonctions similaires souhaitée
L’expertise de l’outil informatique et notamment Excel sera exigée ainsi que la qualité rédactionnelle.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciée
Sens du service public
Capacité d’adaptation, de polyvalence et de discrétion
Rigueur, organisation et anticipation
Savoir travailler en équipe et rendre compte
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière administrative – Cadre d’emplois des Adjoints administratifs (cat. C) – contrat de renfort en CDD de 12 mois
Temps complet (37h30 avec 25 CA et 15 RTT)
Lieu de travail : Siège de SNA à Douains
Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire
+ + QUALITÉ DE VIE
Accès à la formation professionnelle
Parking (gratuit) pour le personnel avec bornes de recharge électrique + aire de covoiturage à proximité
Possibilité de télétravail.
Adhésion au CNAS et Amicale du personnel
SNA - Enseignant(e) de saxophone H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché au service Culture, le réseau des établissements d’enseignement artistique accueille 1200 élèves répartis sur 3 pôles d’enseignements avec une équipe de 70 enseignants. Le réseau recrute son Enseignant de saxophone à temps non-complet.
- Poste à pourvoir au 1er septembre 2022
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du réseau des établissements d’enseignement artistique, vous enseignerez la discipline saxophone aux élèves, dans une logique de transversalité et de complémentarité avec les membres du réseau. Vous aurez notamment pour missions :
MISSIONS
Etre titulaire du diplôme d’état
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Conseiller les élèves et les accompagner dans leur orientation
Définir les compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes en vigueur
Participer à la vie culturelle et artistique du service (dans et hors les murs)
Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Avoir un contact écrit et oral avec les parents d’élèves
Participer au projet pédagogique, aux réunions et aux manifestations de la structure ou du réseau
Participer en tant qu’artiste interprète à la saison artistique du Conservatoire
PROFIL
Avoir des compétences pédagogiques évolutives
Connaitre les répertoires et leurs évolutions
Savoir conduire un enseignement en cours individuel et/ou en pédagogie de groupe
Inscrire son activité d’enseignement dans le projet d’établissement
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
Etre force de proposition pour les élèves et l’établissement
Savoir fédérer et animer une équipe dans le cas d’une responsabilité de département pédagogique
Qualités relationnelle, dynamisme et sens de l’initiative, discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière Culturelle – Cadre d’emplois des Assistants d’enseignement artistique (cat B)
Durée de travail : temps non-complet (7h30)
Lieu de travail : Ecole de musique de Saint-Marcel (27950)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Candidature à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 18 juin 2022
SNA - Enseignant(e) de guitare basse H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché au service Culture, le réseau des établissements d’enseignement artistique accueille 1200 élèves répartis sur 3 pôles d’enseignements avec une équipe de 70 enseignants. Le réseau recrute son Enseignant de guitare basse à temps non-complet pour l’Ecole de musique de Saint-Marcel.
- Poste à pourvoir au 1er septembre 2022
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du réseau des établissements d’enseignement artistique, vous enseignerez la discipline guitare aux élèves, dans une logique de transversalité et de complémentarité avec les membres du réseau. Vous aurez notamment pour missions :
MISSIONS
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Conseiller les élèves et les accompagner dans leur orientation
Définir les compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes en vigueur
Participer à la vie culturelle et artistique du service (dans et hors les murs)
Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Avoir un contact écrit et oral avec les parents d’élèves
Participer au projet pédagogique, aux réunions et aux manifestations de la structure ou du réseau
Participer en tant qu’artiste interprète à la saison artistique du Conservatoire
PROFIL
Etre titulaire du diplôme d’état
Avoir des compétences pédagogiques évolutives
Connaitre les répertoires et leurs évolutions
Savoir conduire un enseignement en cours individuel et/ou en pédagogie de groupe
Inscrire son activité d’enseignement dans le projet d’établissement
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
Etre force de proposition pour les élèves et l’établissement
Savoir fédérer et animer une équipe dans le cas d’une responsabilité de département pédagogique
Qualités relationnelle, dynamisme et sens de l’initiative, discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière Culturelle – Cadre d’emplois des Assistants d’enseignement artistique (cat B)
Durée de travail : temps non-complet (3h00)
Lieu de travail : Ecole de musique de Saint-Marcel (27950)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Candidature à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 18 juin 2022
SNA - Enseignant(e) de Formation Musicale H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché au service Culture, le réseau des établissements d’enseignement artistique accueille 1200 élèves répartis sur 3 pôles d’enseignements avec une équipe de 70 enseignants. Le réseau recrute son Enseignant de Formation Musicale à temps non-complet (7h30 hebdomadaires).
- Poste à pourvoir au 1er septembre 2022.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du réseau des établissements d’enseignement artistique, vous enseignerez cette discipline aux élèves, dans une logique de transversalité et de complémentarité avec les membres du réseau. Vous aurez notamment pour missions :
MISSIONS
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Conseiller les élèves et les accompagner dans leur orientation
Définir les compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes en vigueur
Participer à la vie culturelle et artistique du service (dans et hors les murs)
Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Avoir un contact écrit et oral avec les parents d’élèves
Participer au projet pédagogique
Participer en tant qu’artiste interprète à la saison artistique du Conservatoire
PROFIL
Etre titulaire du Diplôme d’Etat (DE)
Avoir des compétences pédagogiques évolutives
Connaitre les répertoires et leurs évolutions
Savoir conduire un enseignement en cours individuel et/ou en pédagogie de groupe
Inscrire son activité d’enseignement dans le projet d’établissement
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
Etre force de proposition pour les élèves et l’établissement
Savoir fédérer et animer une équipe dans le cas d’une responsabilité de département pédagogique
Qualités relationnelle, dynamisme et sens de l’initiative, discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière Culturelle – Cadre d’emplois des Assistants d’Enseignement Artistique territoriaux (cat B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : 07h30 hebdomadaires
Lieu de travail : Ecole de Musique de Saint-Marcel (27950)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle
Transports en commun à proximité
Candidature à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 18 juin 2022
SNA - Infirmier(e) ou Infirmier(e) puériculteur(trice) en crèche familiale – H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le service Petite enfance recrute un(e) infirmier(e) ou infirmier(e) puériculteur(trice) en crèche familiale.
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Chef du service Petite Enfance, vous assurez la gestion quotidienne de la structure d’accueil, l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement en adéquation avec les besoins de la population et ce dans le cadre des orientations politiques.
MISSIONS
Gérer le fonctionnement de la structure et accompagner dans leurs missions, les 15 Assistantes maternelles dans le cadre des visites à domicile
Garantir la sécurité, le bien-être et la santé des enfants accueillis au domicile des assistantes maternelles
Etablir et suivre les protocoles et PAI (contrôle et visa des ordonnances médicales, accompagnement de l’administration des médicaments selon la difficulté)
Informer, sensibiliser et conseiller l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique (référent santé)
Organiser des rencontres collectives des assistantes maternelles
Assurer la formation continue des assistantes maternelles
Suivre la participation des assistantes maternelles de la crèche familiale, aux ateliers d’éveil organisés au sein des structures collectives (bilan, réajustements si nécessaire, projet commun avec les responsables des structures collectives…)
Elaborer et suivre le projet d’établissement avec les modalités pédagogiques qui garantissent la cohérence et l’harmonisation des pratiques
Accompagner, orienter et soutenir la parentalité
Gérer l’administration et le budget de l’établissement
Favoriser les relations et projets avec les partenaires institutionnels et avec les structures du territoire (EAJE, ALSH, Centres sociaux, services SNA…) en assurant la promotion des actions
Etre présent aux commissions d’attribution des places
Etre garant(e) de la satisfaction des usagers et de l’image de la collectivité
PROFIL
Diplôme d’état d’infirmier(e) ou infirmier(e) puériculteur(trice)
Connaissances de l’enfant et de son développement
Connaissance du fonctionnement et des champs de compétence des collectivités locales, des partenaires (PMI, CAF…) et des acteurs petite enfance
Connaissance des orientations stratégiques, politiques et réglementaire petite enfance du territoire
Maîtrise de l’outil informatique
Compétences managériales
Qualité d’expression écrite et orale
Autonome et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et pédagogiques
Capacité à prendre des décisions et être force de proposition
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Sociale – Cadre d’emplois des infirmiers(es) ou infirmiers(es) Puériculteurs(trices) (cat A)Recrutement contractuel de remplacement en CDD de 6 mois
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 17 juin 2022
SNA - Régisseur polyvalent - H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au coeur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le service Culture recherche à St Marcel (27950) un(e) Régisseur(se) polyvalent(e) pour assurer la mise en oeuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d’un spectacle ou d’un événement sur le Centre Culturel Guy Gambu (ERP de 2ème catégorie). Il accueille les manifestations programmées (saison et hors saison) et apporte les solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes, aux besoins techniques des spectacles. Enfin, il assure également en journée l’accueil des groupes scolaires et sociaux, ou encore des réservataires de salles.
– Prise de poste dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service Culture et du Directeur technique, vos missions seront les suivantes :
MISSIONS
Organiser l’accueil des spectacles et événements :
Assurer, sous la supervision du Directeur technique, la préparation et l’accompagnement techniques des spectacles et événements depuis l’analyse des fiches techniques jusqu’aux opérations de démontage
Assurer le pilotage technique des événements d’entreprise, municipaux et associatifs
Travailler ou renforcer occasionnellement l’équipe de l’Espace Philippe Auguste et/ou Hors les murs
Animer l’équipe technique composée d’intermittents :
Coordonner les missions au regard de l’activité (périodes de maintenance, de préparation, d’exploitation, etc.)
Etre garant des conditions de sécurité et d’hygiène des lieux de spectacle et du bon accueil des publics :
Veiller à la bonne application de la réglementation en vigueur dans les ERP
Assurer une veille en matière de règles de sécurité
Contrôler les conditions d’accueil des publics (confort visuel et auditif)
Gérer les moyens matériels
Organiser l’inventaire annuel du matériel
Faire remonter les besoins techniques
Suivre la maintenance des équipements.
Prendre en charge des petits travaux de maintenance sur le bâtiment et/ou en corrélation avec le service travaux de SNA
PROFIL
Permis B indispensable
Expérience réussie dans un équipement culturel
Connaissances approfondies en machinerie scénique, lumière et son
Etre titulaire d’une habilitation électrique (BR) et du SSIAP 1 serait un plus
Excellent relationnel, disponibilité, sens de l’organisation et réactivité
Capacité à rendre compte
Grande disponibilité les soirs et les WE, horaires décalés
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Technique ou Culturelle – Catégorie C
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)
Lieu de travail : Centre culturel Guy Gambu (St Marcel 27950)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@sna27.fr
CCAS - Responsable de service Programme de Réussite Educative (PRE) - H/F
Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires tel que l’A13, la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrute, pour
le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Vernon, un(e) Responsable de service pour le Programme de Réussite Éducative PRE.
– Poste à pourvoir à compter du 08 août 2022
Sous l’autorité du directeur de la cohésion sociale, vous aurez pour mission :
MISSIONS
Élaborer les projets de services conformément aux orientations politiques
Encadrer et suivre les actions des collaborateurs du service
Conduire les projets au quotidien et communiquer sur leurs mises en œuvre tant auprès des élus, des agents que des partenaires locaux
Assurer la coordination entre partenaires des parcours des enfants suivi par le PRE
Assurer le partenariat institutionnel et opérationnel avec les acteurs du territoire
Co animer les travaux du réseau des acteurs du soutien à la parentalité
Organiser la veille juridique dans les services
Garantir la préparation, la construction et l’argumentation des budgets des services
Sécuriser le suivi budgétaire et administratif des services
Garantir la conduite administrative des conventions avec les financeurs (DDCS, SNA, CAF)
Participer activement au réseau des acteurs sociaux du territoire
Participer à la permanence de direction de la cohésion sociale
PROFIL
Connaissance du fonctionnement des politiques publiques
Connaissance de la réglementation de la fonction publique territoriale
Connaissance des enjeux, des réglementations et des évolutions des politiques sociales
Capacité à travailler en mode projet et animer les réunions
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Maîtrise des logiciels de bureautiques
Capacité à manager et encadrer une équipe
Autonome et sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Etre force de proposition
Savoir rendre compte
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière sociale ou administrative – Cadre d’emplois des conseiller socio-éducatif (Cat. A)
Recrutement en CDD d’un an renouvelable
Temps de travail : Temps complet (39h00)
Horaires adaptables selon les nécessités de service, notamment des réunions en soirées
Lieu de travail : Vernon
Possibilité d’intervenir ponctuellement sur d’autres sites dépendant du CCAS
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Transports en commun à proximité
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser avant le 17 juin 2022
SNA - Assistant de conservation spécialisé cinéma H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le service Culture recrute un(e) assistant(e) de conservation spécialisé cinéma pour la médiathèque de Vernon.
Poste à pourvoir au 15 juillet 2022.
Placé(e) sous l’autorité de l’adjoint de direction responsable du multimédia, vous serez en charge du cinéma au sein de la médiathèque de Vernon, tête de réseau BiblioSNA
MISSIONS
Responsable des acquisitions cinéma (traitement et valorisation des documents physiques et de l’offre en ligne)
Développement d’animations autour du cinéma (Mois du film documentaire, accueil de classes, ateliers…)
Accueil du public
Réflexions et propositions sur l’évolution du cinéma en médiathèque
Travail en transversalité au sein de la section image et son (cinéma, musique, jeux vidéo)
Travail en transversalité avec le réseau sur la politique documentaire et l’action culturelle autour du cinéma
PROFIL
DUT Métiers du livre ou équivalent
Excellente culture cinématographique
Appétence pour la vidéo numérique (montage, retouches, stop motion…)
Sens du travail en équipe et du service public
Curiosité intellectuelle et créativité
Sens de la pédagogie
Qualité organisationnelle
Disponibilité et écoute
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière culturelle – Cadre d’emplois des Assistants de conservation territoriaux (cat. B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)
Horaires spécifiques : jusqu’à 18h30 (4 soirs par semaine) et le samedi, dimanche et/ou lundi par roulement
Occasionnellement en soirée (révisions du Bac, Nuit de la lecture, mois du film…)
Lieu de travail : Vernon (27200) + Déplacements sur le réseau (véhicule de pool)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et préparation aux concours de la FPT
Animations / Ateliers cohésion « La Ruche »
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 17/06/2022
VERNON - Gestionnaire administratif et financier H/F
Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières (proche de l’A13) et ferroviaires, Vernon (25 000 habitants) est une ville riche d’histoire et de patrimoine. La Ville de Vernon recrute, pour le pôle administratif et financier du Centre Technique Municipal (CTM), son gestionnaire administratif et financier.
– Poste à pourvoir dès que possible.
Sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable du pôle administratif et financier du CTM, vos missions seront les suivantes :
MISSIONS
Rédiger les réponses aux riverains sur « Air Courrier »
Assurer la recherche de financements pour les diverses opérations engagées par le CTM, en lien avec la responsable du pôle administratif et financier (analyse des divers programmes de financement, élaboration de tableurs, suivi par phase d’avancement des travaux, suivi avec les différents financeurs)
Assurer le suivi budgétaire en lien avec le responsable des dossiers (saisie et exécution dans CIRIL des engagements, bons de commandes, factures et le suivi du marché d’externalisation de propreté)
Gérer les contrats de délégation de service public (propreté, stationnement et mobilier urbain)
Suivre l’état des dépenses (suivi mensuel, édition balances, graphiques…)
Gestion des arrêtés de voirie, de la demande à la diffusion, en lien avec le pôle aménagement urbain et les services concernés
Répondre aux appels des riverains puis les diffuser et les suivre auprès des collaborateurs
Mettre en forme divers documents (procédures, tableurs et compte rendus), les classer et les archiver
Participer à la conduite du service
PROFIL
Maitrise parfaite de l’outil informatique (Word, Excel, Gmail, Air Courrier, Air Délib et Ciril)
Connaissance de la comptabilité publique demandée
Connaissance du statut et de l’environnement juridique des collectivités appréciée
Gestion budgétaire avérée
Avoir le sens de l’écoute
Etre autonome et dynamique
Capacité à prendre des initiatives
Rédactionnel irréprochable
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Administrative (Cat. B) – Cadre d’emplois des Rédacteurs
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Parking gratuit / Transports en commun à proximité
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@vernon27.fr avant le 17 juin 2022
VERNON - Gestionnaire référent logement H/F
Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires tel que l’A13, la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrute, pour le pôle de la cohésion sociale, un Gestionnaire référent logement.
– Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2022.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Direction de la cohésion sociale mutualisée vos missions seront les suivantes :
MISSIONS
Gérer le contingent logement de la ville de Vernon et de l’agglomération SNA
Suivre les demandes de logement en intervenant auprès des bailleurs
Intervenir sur les conflits locataires/bailleurs
Participer aux commissions physiques et dématérialisées des bailleurs
Recueillir et aider à la constitution des demandes
Préparer et suivre les permanences de l’élu référent et du cabinet du maire
Suivre les dossiers de certains programmes d’habitat
Apporter des réponses de relogement aux situations difficiles (DALO, violences familiales,…)
Mettre à jour le logiciel spécifique logement.
Participer aux projets et groupes de travail portant sur le logement et l’habitat avec les partenaires du territoire
Participer à la vie du service dans son ensemble
PROFIL
Connaissances réglementaires en lien avec l’attribution des logements
Sens du service public
Capacité à prendre des décisions
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence
Savoir informer, conseiller et orienter
Avoir le sens du contact et de l’écoute active
Etre disponible, rigoureux(euse) et autonome
Permis B
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Administrative (Cat. C et B) ou filière sociale (CESF)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : temps complet (39h avec 25 CA + 23 RTT)
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
Déplacements réguliers à prévoir
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Parking gratuit / Transports en commun à proximité
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@vernon27.fr avant le 17 juin 2022
VERNON - Cuisinier H/F
Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires, Vernon (25 000 habitants) recrute pour le service restauration, un(e) cuisinier(ère).
– Poste à pourvoir dès que possible.
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service Restauration, vos missions seront les suivantes :
MISSIONS
Production des repas destinés aux différents convives : jeunes enfants, enfants des écoles primaires, personnes âgées, etc.
Répartition des repas produits, étiquetage des produits, rédaction et émargement des différents documents de contrôle obligatoires
Préparation des repas évènementiels : cocktail, repas festifs
Préparation des repas occasionnels servis sur place : voeux à la population, village des associations, repas des anciens, transport de matériel
Entretien des zones de travail et du matériel, émargement des plans de nettoyage
Évaluation des risques professionnels et mise en oeuvre des actions correctives
Prise en charge de la prestation de service des repas du restaurant municipal à destination des employés communaux et d’agglomération : repas, prétraitement et présentation si besoin, service, vaisselle, entretien des locaux
Participer aux réunions de service et à la commission des menus
Accueillir les stagiaires
PROFIL
CAP minimum ou diplôme équivalent en lien avec les métiers de bouche
Maîtrise de la démarche HACCP et plan de maîtrise sanitaire
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité à interpréter et respecter les fiches techniques
Maîtrise des techniques de refroidissement en fin de cuisson et maîtrise de la préparation de repas
Savoir mettre en oeuvre les techniques culinaires dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance et expérience dans la préparation et présentation des repas festifs
Avoir le sens de l’organisation
Sens du travail en équipe, maîtrise de soi
Rigueur et ponctualité
Capacité d’adaptation, réactivité devant les urgences
Être force de proposition
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Technique – Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (Cat. C ou C+)
Recrutement par voie statutaire ou contractuel en CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : Temps complet annualisé + astreintes
Lieu de travail : Vernon
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours
Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser à recrutement@vernon27.fr
OTSNA - Chargé(e) de communication numérique
En Normandie, à 80 km de Paris, l’Office de Tourisme Seine Normandie Agglomération, classé en catégorie 2, regroupant un territoire de 61 communes dont Giverny, Vernon, Pacy-sur-Eure et les Andelys, recrute un(e) Chargé(e) de communication.
– Poste à pourvoir dès que possible.
Sous la responsabilité de la responsable du service communication de l’office du tourisme, vous serez en charge des missions suivantes :
MISSIONS
Communication numérique
Contribution à la mise en oeuvre de la stratégie numérique
Production de contenus numériques et multimédias : rédaction, photos, visuels, vidéos…
Diffusion des contenus numériques via une approche cross-canal : site web, réseaux sociaux, e-mailings, newsletters, base de données Tourinsoft etc…
Veille, benchmark et veille e-réputation
Suivi de la performance, reporting
Suivi des dysfonctionnements
Relationnel avec les partenaires touristiques et les prestataires web (suivi nouveaux projets, interventions techniques etc…)
Site web
Création, animation et actualisation régulière du site internet sous WordPress et Elementor en trois langues (pages, menus, visuels etc…)
Optimisation du référencement naturel
Réseaux sociaux
Identification des actions à développer
Animation de cinq comptes : programmation, création des publications (rédaction, visuels, mise en forme) et modération
Newsletter
Conception et diffusion des newsletters (via Mailchimp et Tourinsoft)
Tourinsoft
Création, suppression, envoi en traduction, mise à jour et validation des informations et collecte de mise à jour annuelle
Gestion des exports d’informations
Gestion des évolutions de Tourinsoft
Support transverse en communication print, relations presse et accueil
Contribution à la gestion de la photothèque / vidéothèque de l’OTC, prise de photos et vidéos
Contribution ponctuelle au suivi des projets « print » via la suite Adobe
Contribution ponctuelle aux relations presse (communiqués, accueils presse et tournages)
Contribution ponctuelle à la diffusion des supports de communication et à la gestion des stocks des éditions internes
Possibilité d’accueillir et renseigner les touristes et visiteurs dans les bureaux d’accueil
Possibilité d’encadrer lors des animations organisées par l’Office du Tourisme
PROFIL
Formation supérieure en communication
Une spécialité en e-tourisme serait appréciée
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Maîtrise des outils informatiques bureautiques (suite Google), web (WordPress) et graphiques (suite Adobe)
Qualité rédactionnelle, excellente orthographe, bonne connaissance des techniques de référencement naturel
Maîtrise des techniques de prise de photo/vidéo + montage
Excellent sens relationnel, bonne élocution et présentation adaptée
Bonne connaissance des offres touristiques du territoire Seine Normandie Agglomération
Etre rigoureux, ponctuel, organisé, autonome et dynamique
Capacité à travailler en équipe
Maîtrise de l’anglais
Titulaire du permis B, véhicule personnel
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
CDI à temps complet 35h00
Lieu de travail : Vernon avec déplacements sur le territoire SNA
Rémunération : Echelon 1.3 de la convention collective des offices de tourisme
Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser avant le 3 juin 2022
SNA - Apprenti(e) Préservation de la ressource et inondations
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au coeur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, le service Gestion intégrée de l’eau et inondations recrute un(e) apprenti(e) préservation de la ressource et inondations.
– Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2022
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de l’environnement, l’apprenti(e) interviendra en lien avec les trois chargés de mission déjà en poste pour les accompagner sur les missions suivantes :
MISSIONS
Protection de la ressource en eau Suivre et analyser les résultats de qualité des captages d’eau potable prioritaires Mettre en oeuvre le plan de gestion des espaces verts et des espaces naturels communautaire (zéro-phyto en lien avec le prestataire, appel à projet sur l’éco pâturage)
Gestion des eaux pluviales urbaines Suivre la gestion des ouvrages de collecte et de traitement des eaux pluviales en lien avec les communes, les usagers et les prestataires Appuyer techniquement la mise en oeuvre de projets d’aménagement pour la valorisation et la gestion à la source des eaux pluviales
Gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI), ruissellement d’origine agricole Aider à la priorisation des enjeux et des secteurs d’interventions du territoire en matière de prévention contre les inondations, de maitrise des ruissellements d’origine agricole et de protection des milieux aquatiques. Elaborer et mettre en oeuvre des projets d’études hydrauliques et de travaux d’aménagements par sous bassin versant pour la prévention des inondations par ruissellement
Animation et sensibilisation Développer et mettre en oeuvre les outils de communication et de sensibilisation auprès des élus, des services communaux, des scolaires et du grand public. Animer des réunions, des groupes de travail en lien avec ses missions.
Gestion administrative, juridique, technique et participation aux activités transversales de la direction Aider à l’élaboration des cahiers des charges, des pièces de consultations de marchés publics d’études et de travaux en lien avec les missions du service. Analyser et synthétiser des informations techniques, règlementaires et produire des documents techniques. Participer à la définition des orientations stratégiques et aux projets transversaux du service et de la direction.
PROFIL
Diplôme d’ingénieur ou universitaire (niveau master) en cours dans l’hydrologie, dans l’environnement, dans la gestion des écosystèmes
Capacité à travailler en équipe
Qualités rédactionnelles et aisance à l’oral (animation de réunions)
Capacité d’analyse, de synthèse et à travailler sur plusieurs sujets
Maîtrise de l’outil informatique
Être créatif, curieux, volontaire et rigoureux
Être titulaire du Permis B
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Recrutement en contrat d’apprentissage par alternance
Durée de travail : temps complet (35h00) Planning et horaires à définir selon le planning de l’école de formation
Lieu de travail : Siège de SNA à Douains (Déplacements pour visite sur site)
Rémunération en fonction du pourcentage du SMIC selon l’article D.6222-26 du code du travail
Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 1er juillet 2022
SNA - Enseignant(e) de Danse Classique H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché(e) au service Culture, le réseau des établissements d’enseignement artistique accueille 1200 élèves répartis sur 3 pôles d’enseignements avec une équipe de 70 enseignants. Le réseau recrute un(e) enseignant(e) de danse, à temps complet de 20h00.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2022.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du réseau des établissements d’enseignement artistique, vous enseignerez la discipline de danse classique et des champs artistiques afférents, dans une logique de transversalité et de complémentarité avec les membres du réseau. Vous aurez notamment pour missions :
MISSIONS
Enseigner la discipline dominante
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Définir les compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes en vigueur
Participer à la vie culturelle et artistique du service (dans et hors les murs)
Entretenir un bon relationnel avec les parents d’élèves
Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Etre responsable du département pédagogique potentiel (élu par ses pairs tous les trois ans) et de projets pédagogiques ponctuels (chef de projet nommé par la direction)
Participer en tant qu’artiste interprète à la saison artistique
PROFIL
Etre titulaire du Diplôme d’Etat (DE)
Avoir des compétences pédagogiques évolutives et un esprit constructif
Connaitre les répertoires et leurs évolutions
Savoir conduire un enseignement en cours individuel et/ou en pédagogie de groupe
Inscrire son activité d’enseignement dans le projet d’établissement et montrer une implication significative au réseau des établissements Seine Normandie Agglomération
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
Etre force de proposition pour les élèves et l’établissement
Savoir fédérer et animer une équipe dans le cas d’une responsabilité de département pédagogique
Qualités relationnelles et sens du service public
Respect de la hiérarchie
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière Culturelle – Cadre d’emplois des Assistants d’Enseignement Artistique territoriaux (cat B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : 20h00 hebdomadaires pédagogiques plus présence aux réunions et manifestation de la structure, ainsi que suivi des élèves dans le cadre de leurs prestations publiques
Lieu de travail : Conservatoire de Vernon et Ecole des Andelys
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle – Transports en commun à proximité
Candidature à adresser à recrutement@sna27.fr
Documents Joints
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SNA - Chargé(e) de mission urbanisme et aménagement - H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
La direction de l’Aménagement et de l’Urbanisme recrute, un(e) chargé(e) de mission urbanisme et aménagement
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de l’Aménagement et de l’Urbanisme, vos missions seront les suivantes :
MISSIONS
Urbanisme
Finaliser l’élaboration du SCoT et assurer sa mise en œuvre
Mettre en place les outils permettant d’assurer le suivi et le bilan de l’application du SCoT
Analyser la comptabilité des documents d’urbanisme communaux par rapport au SCoT et aux évolutions réglementaires
Accompagner les communes lors des procédures d’évolution de leurs documents d’urbanisme
Participer à l’élaboration des documents supra communaux et analyser leur impact sur les documents infra (SCoT et PLU communaux)
Rédiger les avis SCoT sur les demandes d’autorisation d’urbanisme
Créer un observatoire foncier du territoire pour suivre la consommation foncière dans le cadre de la loi Climat Résilience (zéro artificialisation)
Elaborer les avis de l’agglomération sur les PLU en révision ou en élaboration en lien avec l’ensemble des services concernés par les compétences de l’agglomération
Aménagement
Accompagner les services de l’agglomération dans leurs projets d’aménagement
Participer au rôle de conseil de l’agglomération dans les projets d’aménagement des communes
Finaliser la concession d’aménagement habitat et commerce en cours (FIESCHI) et suivre les appels à projets de la collectivité
Participer à l’élaboration des futures zones d’aménagement (Habitat, Commerce, Activité, Mobilité, etc…)
Suivre les marchés des différents projets
Veille juridique
PROFIL
Connaissance des acteurs et métiers de l’aménagement
Connaissance des procédures réglementaires (SCoT, PLU)
Maitrise des outils bureautiques, de l’aménagement et SIG
Connaissance du droit foncier, des procédures de l’urbanisme réglementaire et opérationnel
Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment des procédures de droit public et de comptabilité budgétaire
Capacité d’adaptation et de travail en transversalité
Autonomie
Capacité à rendre compte
Capacités relationnelles et force de proposition
Capacités à travailler en mode projet
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière Administrative – Cadre d’emplois des Attachés territoriaux (Cat. A) ou des Rédacteurs (Cat.B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : temps complet (39h avec 25 CA + 23 RTT)
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
Déplacements réguliers sur le territoire de SNA
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours
Possibilité de télétravail
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 07 juin 2022
SNA - Enseignant(e) de trompette H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché(e) au service Culture, le réseau des établissements d’enseignement artistique accueille 1200 élèves répartis sur 3 pôles d’enseignements avec une équipe de 70 enseignants. Le réseau recrute un(e) enseignant(e) de trompette, à temps non-complet de 7h00.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2022.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du réseau des établissements d’enseignement artistique, vous enseignerez la discipline trompette aux élèves et vous dirigerez l’Orchestre d’un ensemble vents, dans une logique de transversalité et de complémentarité avec les membres du réseau. Vous aurez notamment pour missions :
MISSIONS
Concevoir, appliquer et évaluer un dispositif pédagogique individuel et collectif
Conseiller les élèves et les accompagner dans leur orientation
Définir les compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes en vigueur
Participer à la vie culturelle et artistique du service (dans et hors les murs)
Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Avoir un contact écrit et oral avec les parents d’élèves
Participer au projet pédagogique
Participer en tant qu’artiste interprète à la saison artistique du Conservatoire
PROFIL
Etre titulaire du Diplôme d’Etat (DE)
Avoir des compétences pédagogiques évolutives
Connaitre les répertoires et leurs évolutions
Savoir conduire un enseignement en cours individuel et/ou en pédagogie de groupe
Inscrire son activité d’enseignement dans le projet d’établissement
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
Etre force de proposition pour les élèves et l’établissement
Savoir fédérer et animer une équipe dans le cas d’une responsabilité de département pédagogique
Qualités relationnelles, dynamisme et sens de l’initiative, discrétion professionnelle
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière Culturelle – Cadre d’emplois des Assistants d’Enseignement Artistique territoriaux (cat B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : 07h00 hebdomadaires
Lieu de travail : Ecole de Musique de Saint-Marcel (27950) et Conservatoire de Vernon (27200)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle – Transports en commun à proximité
Candidature à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 15 juin 2022
SNA / Vernon - Assistant(e) de direction
Positionnées entre Paris (80km) et la Métropole Rouennaise (65km), desservies par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires telles que l’A13, Seine Normandie Agglomération (85000 habitants) et la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrutent pour la direction de cohésion sociale, un(e) assistant(e) de direction.
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité du Directeur et de la Directrice Adjointe de la cohésion sociale, direction mutualisée de la ville de Vernon, CCAS, Seine Normandie Agglomération et CIAS, vous aurez pour missions :
MISSIONS
Assister le directeur et la directrice adjointe sur l’ensemble de leurs activités
Préparer et suivre les décisions des Conseils d’administration du CCAS et du CIAS et travailler en lien avec le service des assemblées de la SNA
Superviser, centraliser et garantir la transmission et la bonne circulation des informations dans des délais impartis
Participer à la gestion opérationnelle de la direction et à l’élaboration de ses projets
Organiser, planifier et préparer les réunions et rendez-vous de la direction
Gestion et suivi des tableaux de bords
Activités administratives d’assistanat de direction
Assurer le lien et l’articulation avec les services supports de la ville et de l’agglomération
Suivi administratif divers en lien avec le service ressources humaines
Préparation et suivi de l’exécution budgétaire de la direction et des services annexes
Suivi des permanences du Maire pour la cohésion sociale
PROFIL
Connaissance des collectivités territoriales et établissements publics
Connaissance de l’environnement social et économique
Notions de comptabilité et de gestion appréciées
Connaissance des divers dispositifs sociaux, d’accompagnement du handicap, du vieillissement et du maintien de l’autonomie
Capacités rédactionnelles et de priorisation
Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion
Capacité à travailler en transversalité et en équipe
Disponible, autonome
Sens de l’organisation, de l’anticipation et des responsabilités
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Administrative – Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs (Cat. C)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : 37h30 (25 CA + 15 RTT)
Lieu de travail : CCAS de Vernon
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
Possibilité de travailler le soir pour assister à certaines réunions et conseils d’administrations.
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à recrutement@vernon27.fr avant le 17 juin 2022
Documents Joints
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Apprenti(e) Graphiste en alternance
Positionnées entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservies par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires telles que l’A13, Seine Normandie Agglomération (84000 habitants) et la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrutent pour le service Communication et Marketing territorial mutualisé, un(e) apprenti(e) graphiste en alternance
– Poste à pourvoir au 1er septembre 2022
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Communication et Marketing territorial, vous développerez l’image de la ville de Vernon et de SNA. Vous assisterez l’équipe créative sur la réflexion, la conception, la création et de la déclinaison de supports print/web.
Vos missions principales seront les suivantes :
MISSIONS
Conception graphique et suivi de fabrication / production des supports de communication print et web
Mise en forme de contenus rédactionnels
Couverture d’évènements pour collecte des informations, prise du vues photos/vidéos
Montage de vidéos
PROFIL
Maîtriser les progiciels de conception graphique et vidéos (Suite Adobe, PlayPlay)
Maîtriser les techniques et les outils de réalisation de l’image
Maîtriser les contraintes et les étapes de production de la chaîne graphique
Connaissance des enjeux, outils et techniques des métiers de la communication
Créativité, dynamisme, force de proposition
Réactivité et disponibilité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Recrutement en contrat d’apprentissage par alternance
Lieu : Hôtel de ville de Vernon (27200)
Planning et horaires à définir selon le planning de l’école de formation
Peut être amené(e) à participer à des missions, en dehors des plages horaires de travail habituelles, ainsi qu’à des manifestations organisées par la Ville ou par SNA.
Travailler pour le service Communication et Marketing Territorial mutualisé, c’est rejoindre une équipe jeune, dynamique et passionnée qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Sport, culture, tourisme, patrimoine, développement économique, environnement, action sociale, éducation… Participez à l’évolution et à la construction de l’avenir de l’un des territoires les plus attractifs de France !
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à recrutement@vernon27.fr
SNA - Directeur(trice) Enfance Jeunesse, adjoint(e) du DGA et chargé(e) de coopération CTG - H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le Pôle Qualité de vie recrute un(e) directeur(rice) Enfance Jeunesse, adjoint(e) du DGA et chargé(e) de coopération CTG – Poste à pourvoir dès que possible.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur de Pôle, vous mettez en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité et participez à la définition du projet éducatif global en coordonnant et pilotant en transversalité les projets enfance et jeunesse. Vous assurez également la continuité du pôle en lien avec le DGA ou en son absence.
Vos missions principales seront les suivantes :
MISSIONS
1/ Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’enfance jeunesse
Assister et conseiller les élus. Réaliser les objectifs prioritaires de la CTG et du Portail Enfance Jeunesse.
Traduire les orientations politiques en plans d’actions et s’assurer de leur mise en œuvre.
Accompagner les services de la petite enfance et de la jeunesse concernant les documents cadre.
2/ Pilotage opérationnel de projets enfance jeunesse
Participer à la conception, au pilotage et à l’évaluation des projets éducatifs et pédagogiques en transversalité.
Décliner les plans d’actions en projets de services.
Réaliser une veille juridique.
3/ Établissement et mise en œuvre de partenariats
Développer et animer la contractualisation et le partenariat administratif et financier avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services de la collectivité et en externe (DDCS, CAF, MSA, PMI etc…).
4/ Animation et coordination des équipes
Développer une culture transversale et partagée entre les services de la petite enfance et de la jeunesse
Accompagner les chefs de service à la définition d’outils de suivi, de méthode et soutenir les services sur certains projets à forts enjeux.
Mettre en œuvre et évaluer les actions retenues dans le cadre de la CTG, coordonner leur mise en œuvre par les services
Être un soutien d’ingénierie (benchmark, diagnostics territoriaux et thématiques, études d’opportunité…)
Organiser et animer la relation avec la population. Être garant de la satisfaction des usagers et de l’image de la collectivité.
Encadrer les équipes du Portail Enfance Jeunesse.
5/ Organisation et gestion des équipements
Identifier en partenariat avec les chefs de service les besoins, évaluer les projets de création, de rénovation ou de maintenance des structures enfance jeunesse.
6/ Coordination avec la Direction Culture Sport
Participer aux projets communs du Pôle et être en accompagnement du développement de certaines missions.
Missions ponctuelles en lien avec les instances et les partenaires
PROFIL
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des enjeux et évolutions des politiques publiques enfance jeunesse.
Maîtrise des dispositifs contractuels (ex CEJ, CTG, PESL etc…), du fonctionnement et des règlementations applicables aux EAJE et aux ALSH.
Connaissance des partenaires institutionnels.
Capacité de conception d’outils de pilotage, de suivi et mise en place de méthodes.
Animation d’ateliers de travail collaboratifs.
Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique.
Maîtrise de la comptabilité publique.
Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et de la concertation.
Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
Autonomie, adaptabilité et rigueur.
Capacité managériale et sens des responsabilités
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière administrative ou sociale – Cadre d’emplois des Attachés ou Conseillers socio-éducatifs (cat A)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : temps complet (39h00 avec 25 CA et 23 RTT)
Lieu de travail : siège de SNA (Douains 27120) avec déplacements réguliers (véhicule de pool)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire
++ QUALITE DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Parking gratuit avec borne de recharge pour véhicule
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser avant le 28/05/2022
SNA / Vernon - Community manager H/F
Positionnées entre Paris (80km) et la Métropole Rouennaise (65km), desservies par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires telles que l’A13, Seine Normandie Agglomération (85000 habitants) et la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrutent pour le service Communication et Marketing territorial mutualisé, un/une Community manager.
Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service et en lien étroit avec le Cabinet du Maire et du Président de l’agglomération, la/le Community manager animera les communautés web : Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, newsletters et sites internet de la ville de Vernon et de Seine Normandie Agglomération. Vos missions principales seront les suivantes :
MISSIONS
Planifier la production, publier et animer les réseaux sociaux
Proposer et mettre en œuvre des actions de communication sur les réseaux sociaux :
a) assurer un rôle de conseil en matière de communication sur les réseaux sociaux
b) proposer des contenus adaptés à chaque cible (effectuer des reportages photos, concevoir des vidéos, articles…)
c) publier les contenus
d) mettre en œuvre les règles de diffusion et de communication de l’information
Modérer et veiller au respect des règles éthiques des communautés:
a) modérer les contenus publiés selon des principes déontologiques liés aux débats et aux échanges
b) traiter les demandes d’internautes
Etre le garant des règles en matière de Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
Fédérer les internautes et animer les communautés
Contribuer à développer la présence des deux collectivités sur Internet et surveiller leur e-réputation
Evaluer l’efficacité des actions et proposer des mesures correctives ou évolutives:
a) proposer des solutions de suivi (tracking) pour analyser le trafic d’un site et les comportements de navigation des utilisateurs et analyse des trafics web des sites internet (google analytics)
b) analyser les trafics et assurer un reporting régulier
c) améliorer constamment le référencement naturel (SEO)
Suppléer le cas échéant, la webmaster
PROFIL
Formation supérieure Bac+2 (BTS, DUT, L2..) à Master dans le marketing digital
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire exigée
Connaissance des enjeux, outils et techniques des métiers de la communication
Connaissance du fonctionnement administratif et politique des collectivités souhaitée
Intérêt pour les enjeux politiques
Savoir animer une communauté web Seo
Rédactionnel irréprochable (rédaction de contenu)
Maîtrise les logiciels d’édition multimédia, de conception et d’analyse d’enquête
Maîtrise des outils de web analyse, du webmarketing et du marketing des réseaux sociaux (technologie de l’internet)
Créativité, réactivité et force de proposition
Permis B souhaité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’un an renouvelable)
Durée de travail : Temps complet (37h30 – 25 CA / 15 RTT) – L’activité peut s’exercer en dehors des plages horaires de travail habituelles (soir, week-end, jours fériés) et demande une grande réactivité.
Lieu : Hôtel de Ville de Vernon
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
+ + QUALITE DE VIE
Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours
Possibilité de télétravail et coworking
Adhésion au CNAS et Amicale du personnel
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à recrutement@sna27.fr
SNA - Responsable du secteur adultes, médiathèque de Vernon H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le service Culture recrute un(e) Responsable du secteur Adultes pour la médiathèque de Vernon.
– Poste à pourvoir au 1er juillet 2022.
Placé(e) sous l’autorité de l’adjointe de direction en charge des publics et du partenariat, vous serez en charge de la section Adultes et du fonds patrimonial à la médiathèque de Vernon, équipement du réseau BiblioSNA.
MISSIONS
Définition, mise en œuvre et évaluation de la politique documentaire pour les livres adultes (supports physiques et numériques) de la médiathèque de Vernon
Organisation et mise en œuvre du circuit du livre pour le fonds adulte (de l’acquisition au pilon en passant par la valorisation)
Relations avec les fournisseurs
Encadrement et gestion d’équipe de quatre agents et d’une bénévole
Suivi budgétaire livres adultes
Service public 17h par semaine
Développement des publics adultes par la recherche et la mise en place de partenariats
Gestion du fonds patrimonial
Participation aux acquisitions et au catalogage des documents
Participation et/ou coordination des actions culturelles
Gestion du parc de liseuses
Gestion du prêt interbib
PROFIL
DUT Métiers du livre ou équivalent
Excellente culture générale
Maîtrise des procédures administratives
Bonne connaissance de la littérature et des publics adultes
Aisance en informatique
Bonne vision des acteurs du livre
Maîtrise de la bibliothéconomie
Excellente culture générale et qualités rédactionnelles
Maîtrise des procédures administratives
Veille sur les enjeux de la lecture publique et les évolutions du métier
Qualités rédactionnelles
Sens du service public
Curiosité intellectuelle et sens de l’innovation
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Culturelle (catégorie B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT) – Horaires spécifiques : jusqu’à 18h30 (4 soirs par semaine) et le samedi, dimanche et/ou lundi par roulement
Occasionnellement en soirée (révisions du Bac, Nuit de la lecture, mois du film…)
Lieu de travail : Vernon (27200) – Déplacements sur le réseau (véhicule de service sans remisage à domicile)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et préparation aux concours de la FPT
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à recrutement@sna27.fr
SNA - Chargé de mission milieux aquatiques, inondation et ruissellement H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, le service Gestion intégrée de l’eau et inondations recrute un(e) Chargé(e) de mission milieux aquatiques, inondation et ruissellement.
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de l’environnement, vos misions seront les suivantes :
MISSIONS
Accompagnement sur les compétences GEMAPI, Ruissellement d’origine agricole.
Appui technique et accompagnement des élus dans l’organisation de la gouvernance sur le territoire SNA.
Prioriser les enjeux et les secteurs d’interventions du territoire face aux risques d’inondation et de ruissellement d’origine agricole. Elaborer et mettre en œuvre de plans pluriannuels d’actions (projets d’investissements et charges annuelles) en termes d’inondation, de gestion des milieux aquatiques et de maîtrise des ruissellements d’origine agricole.
Définir le montage financier préalable à la mise en œuvre des programmes d’actions (Recherches et demandes de subventions, taxe GEMAPI, appel à projets…)
Elaborer et mettre en œuvre des projets d’études et de travaux relevant de la compétence GEMAPI et de maîtrise des ruissellements d’origine agricole.
Gestion administrative, juridique, technique et participation aux activités transversales de la direction
Elaborer le cahier des charges, des pièces de consultations de marchés publics d’études et de travaux en lien avec les missions.
Assurer la veille technique et juridique relative aux évolutions sur ces thématiques.
Analyser et synthétiser des informations techniques, règlementaires et produire des documents techniques.
Participer aux réflexions dans le cadre de l’élaboration et de la révision des documents de planification de l’aménagement territorial
Animation et sensibilisation
Assurer la représentation technique de la collectivité auprès des élus, des parties prenantes internes et externes de la population Mettre en oeuvre des projets sur la culture du risque
Développer et mettre en oeuvre les outils de communication et de sensibilisation auprès des élus, des services communaux, des parties prenantes internes et externes des scolaires et du grand public
Animer les réunions de groupes de travail en lien avec ses missions
Nouer des relations avec les partenaires des projets
Participer à la définition des orientations stratégiques
PROFIL
Formation technique Eau et milieux aquatiques de niveau Bac +2
Connaissances techniques et réglementaires métier
Qualités rédactionnelles
Capacité à l’écoute et au partage des informations
Connaissance des procédures des marchés publics
Maîtrise de l’outil informatique
Bonne connaissance en hydrologie du grand et petit cycle de l’eau
Capacité à rendre compte
Rigueur, implication et esprit de synthèse
Bon relationnel
Anticipation et réactivité
Sens du service public
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Technique – Cadre d’emplois des Technicien territoriaux (Cat. B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : temps complet (39h00 avec 25 CA et 23 RTT) et astreinte une semaine par mois.
Lieu de travail : Siège de SNA à Douains
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
Déplacements fréquents sur le territoire de SNA (véhicule de service à disposition) avec équipement fourni
+ + QUALITÉ DE VIE
Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours
Parking (gratuit) pour le personnel avec bornes de recharge électrique + aire de covoiturage à proximité
Adhésion au CNAS et Amicale du personnel
Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser à recrutement@sna27.fr
Chargé de mission suivi des prestataires de la ville H/F
Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires tel que l’A13, la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrute, pour le Centre technique municipal principalement, un Gestionnaire des différents contrats de délégation de service public (stationnement, mobilier urbain) et marchés de prestations de service.
– Poste à pourvoir dès que possible.
Ce poste est ainsi placé au cœur des attentes des élus et des habitants, il revêt une importance stratégique dans le cadre des projets de la ville et leurs impacts en termes de stationnement, de propreté, … et constitue la clé de voute de l’organisation des services techniques.
MISSIONS
Véritable « Contract Manager » de la ville, vous aurez en charge, sous l’autorité de la Direction Générale des Services Techniques de la Ville, le suivi technique, administratif et financier des contrats de délégations de services publics et de marchés d’entretien qui sont des outils majeurs de l’action municipale. En particulier :
- Le stationnement (en voirie, en enclos et en ouvrage), au travers une DSP actuellement confiée à INDIGO pour une durée de 10 ans
- Le mobilier urbain, au travers une DSP récemment notifiée à DECAUX (phase de déploiement du mobilier en cours)
- La propreté urbaine, confiée depuis 2 ans à la société SEPUR, une entreprise spécialisée qui intervient quotidiennement dans la ville.
Pour ces contrats, vous assurerez au quotidien les relations avec les prestataires et serez leur interlocuteur privilégié. Vous serez ainsi le relai des remontées de la population ou des élus. Vous serez amené ainsi à vous rendre très fréquemment sur sites pour porter les souhaits des élus et vérifier leur prise en compte.
Mais il est aussi attendu une vision d’ensemble, un réel pilotage des marchés, une maitrise des évolutions, afin d’obtenir le meilleur service au meilleur coût.
Au-delà de ces missions, vous assurerez :
- La gestion du Contrat de Performance Energétique de la ville confié à CITEOS
- La gestion des demandes d’arrêtés de voirie
- Le suivi des subventions en lien avec le FEDER
La ville de Vernon va se doter d’un système d’hypervision SMART-CITY. A ce titre, vous aurez en gestion le suivi, le bon fonctionnement, son développement vers divers services.
Dans un premier temps, cette hypervision couvrira la qualité de l’air, le stationnement, la circulation et l’éclairage public.
Vous aurez également en charge le suivi de plusieurs dossiers en coordination avec Seine Normandie Agglomération qui gère les compétences collectes des déchets, points d’apports volontaire, …
PROFIL
Etre titulaire du Permis B et de l’attestation AIPR
Etre sensibilisé aux problématiques techniques liées à ces différents contrats
Bien connaitre le cadre réglementaire des collectivités locales et des procédures administratives (gestion des services publics locaux, marchés et commandes publics et comptabilité publique)
Savoir rendre compte et être force de proposition
Utiliser couramment les outils de bureautique (Word, Excel)
Etre organisé, rigoureux et suivre les règles de sécurité,
Posséder de bonnes qualités relationnelles (diplomate, conciliant, organisé et capacité d’analyse)
Etre discret, autonome et polyvalent,
Relation avec les élus et les prestataires et disponibilité
Informer sa hiérarchie des contraintes techniques, des blocages éventuels
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Technique ou administrative- Cadre d’emplois des Techniciens ou des Rédacteurs territoriaux (Cat. B)
Temps complet (39h avec 25 CA + 23 RTT) – participation possible, quelquefois dans l’année, à des réunions professionnelles pouvant intervenir le cas échéant, en dehors des plages de travail habituelles
Recrutement statutaire ou contractuel
Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Travail basé bureau au Centre Technique Municipal
Déplacements sur le terrain dans le cadre professionnel habituel (avec mise à disposition de moyens de communication de téléphonique mobile)
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Transports en commun à proximité
Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser à recrutement@vernon27.fr
CIAS - Aide à domicile H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 64 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le Centre Intercommunal de l’Action Sociale (CIAS), recrute un(e) Auxiliaire de vie pour le service d’aide à domicile.
– Poste à pourvoir dès que possible
Le service d’aide et de maintien à domicile est le plus grand des services d’aide à domicile publics du Département de l’Eure. Il intervient sur les 61 communes du territoire de Seine Normandie Agglomération, notamment sur les antennes des Andelys, de Vexin-sur-Epte, de Pacy-sur-Eure et de Vernon.
L’aide à domicile a pour mission d’aider et de permettre le maintien à domicile des personnes âgées, handicapées, ou dépendantes. Elle assure un soutien important auprès de cette population qui est en forte demande. Cette présence favorise l’autonomie de la personne aidée et lutte contre l’exclusion sociale par un accompagnement, une aide au quotidien.
Rattaché(e) à une Antenne du service d’aide à domicile, vous intervenez chez les bénéficiaires selon un planning définit avec le service. Un accompagnement préalable avec la responsable d’Antenne et un tutorat interne peuvent être mis en place pour parfaire votre prise de fonctions. Vos principales missions seront les suivantes :
MISSIONS
Aider à l’accompagnement des actes essentiels de la vie quotidienne
Aider au repas (préparation, surveillance, stimulation, prise)
Aider à la toilette complète ou partielle
Contribuer à l’entretien du logement et du linge
Aider à la réalisation des courses
Soutenir l’aidant familial
Entretenir le lien relationnel du bénéficiaire avec son environnement
PROFIL
Diplômes appréciés : CAP/BEP/Bac pro dans le domaine des services à la personne
Etre polyvalent pour faire face à la diversité des tâches
Savoir définir l’ordre des différentes tâches à accomplir pour gagner en efficacité
Grande disponibilité pour absorber l’amplitude horaire
Etre ponctuel
Etre adaptable afin de faire face à des personnes qui ont des besoins spécifiques et des exigences particulières
Etre patient pour accepter le rythme de chacun
Etre attentionné et faire preuve d’empathie pour déceler le besoin ou le mal-être de la personne accompagnée
Faire preuve de discrétion et respecter la vie privée de la personne accompagnée
Capacité à se faire oublier lorsque le besoin de la personne accompagnée s’en fait sentir
Autonomie et prise d’initiative
Bon relationnel
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Médico-sociale, cadre d’emploi des agents sociaux (Cat. C)
Recrutement par voie statutaire ou en CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : possibilité d’être affecté sur un poste à temps complet ou à temps non-complet
Travail en semaine et le week-end, plage horaire variable entre 7h et 20h (selon le planning définit au préalable)
Moyen de transport exigé (Permis B et véhicule personnel ou autres véhicules permettant les déplacements quotidiens) Indemnités de déplacement lors de l’utilisation de son véhicule personnel
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
Candidature à adresser à recrutement@sna27.fr
SNA - Éducateur de jeunes enfants H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le service Petite enfance recrute un(e) Éducateur(rice) de jeunes enfants pour la structure multi-accueil Petits Gaillards de 18 berceaux situé aux Andelys.
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable des deux structures (Petits Gaillards et Bambins sur seine), vous la seconderez dans la gestion quotidienne de la structure en partageant toutes les informations utiles à la bonne marche de l’établissement. Vous aurez en charge l’accueil des familles, l’encadrement des enfants et l’accompagnement de l’équipe.
Vous assisterez, également, la Responsable dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement en adéquation avec les besoins de la population et dans le cadre des orientations de la politique liée à l’enfance.
MISSIONS
Veiller au bien-être des enfants
Accueillir les familles
Animer l’équipe au quotidien et être force de proposition
Accompagner les équipes dans la mise en place des projets collectifs à thèmes
Participer à l’encadrement et aux soins des enfants de façon quotidienne
Repérer les enfants et les familles en difficulté et être à l’écoute des parents (accompagnement des familles)
Participer aux actions de partenariat avec d’autres établissements relatifs à la Petite enfance, avec les associations et institutions de quartier
Participer à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Participer à la rédaction du bilan d’activités annuel avec la Responsable
Assurer la continuité de la Direction en cas d’absence
PROFIL
Etre titulaire du diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants (EJE) – Jeune diplômé accepté
Connaissances de la règlementation et de la législation en vigueur
Connaissances des règles d’hygiène et sécurité
Connaissances informatiques
Qualité relationnelle, d’écoute
Savoir animer et accompagner une équipe
Etre créatif et force de propositions
Intégrer les valeurs du service public
Savoir gérer les conflits
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Sociale – Cadre d’emplois des Educateurs de jeunes enfants (cat A)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire
Lieu de travail : Structure des Andelys – Les Petits Gaillards
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@sna27.fr avant le 17 juin 2022
SNA - Instructeur des autorisations d'urbanisme H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le service Urbanisme recrute, en partenariat avec la Communauté de Communes Lyons Andelle, un(e) instructeur(trice) des autorisations d’urbanisme
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service Urbanisme, vous interviendrez sur la partie de l’instruction relevant strictement de l’analyse du dossier au vu de la réglementation s’y appliquant, pour les dossiers suivants : PC, PA, PD, CUb et DP de communes en PLU, RNU, carte communale. Vos missions principales seront :
MISSIONS
Instruction des demandes d’urbanisme
Pré-instruction des demandes lors de l’accueil des pétitionnaires et des élus
Orientation des élus, des professionnels et des pétitionnaires vers les services compétents (SPANC, DDTM, ABF, etc.)
Accueil et information physique et téléphonique
PROFIL
Expérience significative en matière d’instruction des demandes d’autorisation d’occupation des sols, avec une maîtrise du droit et des acteurs de l’urbanisme, de la construction, et du génie civil, voirie, VRD
Organisation et rigueur
Autonomie et sens du travail en équipe
Maîtrise de l’utilisation du logiciel d’instruction OXALIS souhaitable
Compétence en lecture de plans numériques souhaitable
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Disponibilité
Transversalité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Administrative ou Technique – Catégorie B ou C
Recrutement par voie statutaire ou en CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
Déplacements fréquents sur le territoire de SNA et sur les communes relevant de la CCLA
++ QUALITÉ DE VIE
Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours
Parking (gratuit) pour le personnel avec bornes de recharge électrique + aire de covoiturage à proximité
Salles de restauration équipées à disposition
Possibilité de télétravail et coworking
Adhésion au CNAS et Amicale du personnel
Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser à recrutement@sna27.fr
SNA - Technicien bâtiment en charge des projets H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le Pôle Environnement et infrastructures recrute un Technicien(ne) bâtiment en charge des projets.
– Postes à pourvoir dès que possible.
Placé(e) sous l’autorité du Chef de service Bâtiments et infrastructures, vos missions principales seront les suivantes :
MISSIONS
Entretenir et dépanner des bâtiments selon les niveaux de maintenance 1, 2 et 3 (électricité, plomberie, etc.)
Encadrer les agents de maintenance du service
Planifier les contrôles et vérifications réglementaires dans les ERP
Analyser les contraintes règlementaires pour chaque démarche (PMR, incendie, amiante, hygiène, …)
Traiter les demandes d’interventions curatives et préventives
Élaborer les pièces techniques des marchés de travaux, services et prestations intellectuelles
Vérifier les contraintes réglementaires pour chaque démarche (PMR, incendie, amiante, hygiène, etc.)
Assurer le suivi des contrats de maintenance (chauffage, ascenseurs, etc.)
Élaborer un plan pluriannuel d’intervention (PPI) de maintenance et d’investissement
Rédaction et suivi de l’application administrative des contrats tout au long des projets
Vérifier les factures des prestataires y compris des modalités de révision de prix
Identifier et prioriser les travaux pour l’élaboration du budget annuel
Assurer la maîtrise d’ouvrage des opérations d’investissements (du programme des travaux à la réception des travaux)
Participer aux commissions de sécurité ERP
PROFIL
Permis B
Habilitation électrique
Formation amiante appréciée
Connaissances techniques dans le domaine du bâtiment et des infrastructures
Connaissance de la réglementation ERP
Maîtriser la pathologie du bâtiment
Maîtriser les règles de passation et de suivi de marchés publics et autres contrats
Connaissance pratique de la comptabilité publique
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir diriger les prestataires sur un chantier ou pendant une étude
Capacité à organiser et à prioriser les objectifs
Aptitude à la conduite de projets transversaux
Capacité à communiquer, rendre compte et aisance relationnelle
Connaissances managériales appréciées
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Technique – Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux (cat. B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)
Déplacements sur le territoire de SNA (véhicule de service sans remisage à domicile)
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Parking gratuit avec borne de recharge pour véhicule électrique
Salle de restauration
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à recrutement@sna27.fr
SNA - Chef de service Habitat H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Le Pôle Attractivité et Aménagement Territorial recrute un(e) Chef(fe) de service Habitat.
– Poste à pourvoir dès que possible.
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du pôle Aménagement territorial, vous animerez le projet de territoire et mettrez en œuvre le programme d’actions. Vos missions principales, appuyé(e) par une chargée de mission dédiée aux questions d’habitat, seront les suivantes :
MISSIONS
Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’habitat, de logement et de peuplement.
Encadrer et piloter le suivi du programme local de l’habitat, et son évolution le cas échéant.
Alimenter et développer l’observatoire de l’habitat et du foncier
Traiter les demandes de garanties d’emprunt et assurer le suivi du contingent
Participer et suivre les conventions d’utilité sociale des bailleurs sociaux
Mettre en œuvre la politique de peuplement, après approbation des documents cadres
Suivre les conventions OPAH et OPAH RU lancées sur le territoire et le marché d’animation
Participer aux dispositifs partenariaux, aux échelons départemental et régional
Accompagner les communes membres de la communauté d’agglomération dans les projets habitat
Préparation et exécution du budget du service
Veille juridique et réglementaire
Encadrer les agents du service, définir et suivre leurs missions
Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
PROFIL
Bac +5 dans les domaines de l’urbanisme, l’aménagement, le développement local ou l’ingénierie des projets urbains
Expérience significative en qualité de chef de projet
Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, en matière notamment d’habitat et de peuplement
Connaissance approfondie du cadre réglementaire des politiques publiques de l’Habitat, du financement du logement et de l’ensemble des acteurs
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leurs partenaires institutionnels
Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication
Aptitude à animer des réseaux de partenaires diversifiés
Capacité d’analyse, rédactionnelle et à la prise de parole
Capacité à piloter et exécuter un budget.
Rigueur, disponibilité, aisance relationnelle, discrétion professionnelle, curiosité professionnelle et autonomie
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Administrative – Cadre d’emplois des Attachés territoriaux (cat. A)
Recrutement par voie contractuelle ou statutaire
Durée de travail : temps complet (39h00 avec 25 CA + 23 RTT)
Lieu de travail : Siège de SNA + déplacements sur le territoire de SNA (véhicule de service sans remisage à domicile)
Rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à recrutement@sna27.fr
SNA - Chargé de projets assainissement collectif H/F
Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).
Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, le service Assainissement recrute un(e) Chargé(e) de projets assainissement collectif.
– Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service Assainissement, vos misions seront les suivantes :
MISSIONS
Lancement et suivi de marchés de travaux sur réseaux d’assainissement ou de travaux d’équipements dans les stations d’épuration (rédaction des pièces techniques et financières des dossiers de consultation, analyses d’offres, suivi administratif, financier et technique en cours d’exécution, communication auprès des riverains et des élus, suivi des demandes de subvention, etc)
Suivi de la performance et la bonne exploitation des stations d’épuration et des réseaux (contrôles inopinés des stations d’épuration, établissement de rapports de visites, suivi des données d’autosurveillance, analyse des bilans annuels, traitement des manquements réglementaires constatés par les services de police de l’eau et l’agence de l’eau, participation aux visites SATESE, etc.)
Soutien au suivi des contrats de concession de service public (s’assurer de la mise en œuvre des clauses contractuelles, suivi de l’exécution des programmes de renouvellement et des investissements contractuels, réunions fréquentes avec les délégataires, suivi des demandes d’intervention, etc.)
Soutien au suivi des procédures qualité et réglementaires (comités de pilotage ISO 14001, rédaction du RPQS, assurer la conformité des systèmes d’assainissement vis-à-vis de la réglementation locale, nationale et de la directive ERU, analyse des documents réglementaires (bilans annuels, scénario sandre, manuels d’autosurveillance, cahiers de vie, analyse des risques de défaillance), participer à la veille réglementaire, etc.)
Accueil et conseils aux usagers
Lancement et suivi de marchés d’études, d’AMO et de MOE (renouvellement des arrêtés d’autorisation et de déclaration au titre du Code de l’Environnement, renouvellement des contrats de DSP, campagnes RSDE, etc.)
Suivi des boues et des sous-produits de stations d’épuration (suivi des plans d’épandage et de leurs renouvellement, élaboration des conventions de dépotage, suivi des BSD, etc.)
Mise en place des arrêtés d’autorisation de déversement avec les établissements non domestiques (enquêtes avec le délégataire, établissement des conventions, suivi des travaux de mise en conformité, etc.)
PROFIL
Formation technique Eau et Assainissement de niveau Bac +2 minimum
Connaissances techniques et réglementaires métier
Qualités rédactionnelles
Connaissance des procédures des marchés publics
Maîtrise de l’outil informatique
Force de proposition
Capacité à rendre compte
Rigueur, implication et esprit de synthèse
Bon relationnel
Anticipation et réactivité
Sens du service public
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Technique – Cadre d’emplois des Technicien territoriaux (Cat. B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA et 15 RTT)
Lieu de travail : Siège de SNA à Douains
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
Déplacements fréquents sur le territoire de SNA (véhicule de service à disposition) avec équipement fourni
+ + QUALITÉ DE VIE
Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours
Parking (gratuit) pour le personnel avec bornes de recharge électrique + aire de covoiturage à proximité
Possibilité de télétravail et coworking
Adhésion au CNAS et Amicale du personnel
Candidature (cv + lettre de motivation) à adresser à recrutement@sna27.fr
SNA - Directeur Général mutualisé des Services Techniques H/F
Dans l’Eure (27), positionnées entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservies par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires telles que l’A13, Seine Normandie Agglomération (85 000 habitants) et la Ville de Vernon (25 000 habitants – deuxième ville du département), recrutent une Directrice générale ou un Directeur général des services techniques.
Poste à pourvoir en juin 2022
Placé sous l’autorité du Directeur général des services mutualisé, vos missions principales seront les suivantes :
MISSIONS
Au service des dynamiques communautaire et municipale, le DGST mutualisé pilotera les politiques afférentes à ses missions dans les domaines qui relèvent des services techniques.
À ce titre, il participera au pilotage de projets d’envergure tels que le réaménagement de tout le cœur de ville, la réhabilitation du musée, la création d’un pôle culturel ou la construction d’une école du futur.
Il contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies d’investissements pluriannuels définies par les élus des deux collectivités ainsi qu’au montage des budgets correspondants.
Seine Normandie Agglomération porte un regard ambitieux sur son territoire et sur les multiples compétences qui sont gérées par les services techniques. Ainsi, 25 % du budget global de SNA en fonctionnement en relève et 75% du budget d’investissement de SNA est affecté à ce pôle.
Impulsée par le Vernon Mérite Toujours Mieux qui décline en 121 actions le programme du mandat des élus Vernonnais, la feuille de route est toute tracée. Elle précise un programme très ambitieux de constructions, de développements, de voiries, de gestion des 70 bâtiments communaux qui ne laisse aucun doute sur l’attractivité de la ville et sa capacité à investir. Ainsi, 20% du budget global de fonctionnement de la ville relève des services techniques et 60% du budget global d’investissement est affecté à ce pôle technique.
PROFIL
Expérience dans un poste similaire exigée.
Connaissance du processus de décision des exécutifs locaux.
Aptitude à la conduite de projets transversaux.
Aptitude à la méthodologie du management par objectif, ingénierie de projets et aux principes du management opérationnel.
Capacités d’organisation, d’analyse, de diagnostic, de synthèse et de priorisation des objectifs.
Aisance relationnelle avec les élus, les partenaires et avec la hiérarchie.
Connaissances des règles de gestion du patrimoine, de la conduite d’opérations d’aménagement et de construction (maîtrise d’ouvrage), ainsi que les principes du développement et de l’aménagement local.
Connaissance des pratiques de la comptabilité publique, du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire des politiques publiques.
Maîtrise des règles de passation, de procédure et de suivi des marchés publics et autres contrats publics.
Rédaction et suivi de l’application administrative des contrats tout au long des projets.
Connaissances des modes de gestion des services publics locaux.
Connaissance de la règlementation liée aux travaux sur le domaine public.
Aisance rédactionnelle (notes, comptes rendus, délibérations) et maîtrise de l’outil informatique.
Sens du service public et du travail en équipe.
Etre consciencieux, autonomie et disponible.
Avoir un esprit d’initiative et de décision.
Savoir communiquer, écouter et rendre compte.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Technique – Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux (cat. A)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : temps complet (39h avec 25 CA + 23 RTT)
Déplacements sur le territoire de SNA (véhicule de service avec remisage à domicile), permis B demandé
Réunions régulières en soirée astreinte une semaine par mois
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Parking gratuit avec borne de recharge pour véhicule électrique
Salle de restauration – Ordinateur et téléphone portables
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à recrutement@sna27.fr
Policier Municipal H/F
Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires tel que l’A13, la Ville de Vernon (25 000 habitants) recrute un(e) policier(e) municipale – Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité du Maire et du Responsable du Service de la Police Municipale, vous aurez pour missions :
MISSIONS
Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la collectivité territoriale,
Surveiller le bon ordre : salubrité, tranquillité publique, police du stationnement (fourrière de véhicules) et de la circulation (contrôle de vitesse), vidéo protection de la voie publique,
Prévenir, dissuader et réprimer les actes interdits par la législation pénale conformément aux prérogatives du policier municipal,
Savoir rédiger des écrits professionnels et rendre compte à sa hiérarchie,
Participer à la surveillance lors des manifestations, des cérémonies municipales officielles,
Travailler en étroite collaboration avec la Police d’Etat et les différents partenaires,
Travailler dans le respect du code de déontologie du policier municipal.
PROFIL
Être titulaire du concours de Police Municipale (et/ou inscrit sur la liste d’aptitude),
Être en bonne condition physique (sport collectif, GPTI, patrouilles pédestres et VTT),
Connaître le statut du policier municipal et sa règlementation,
Avoir le sens du service public et des responsabilités,
Avoir un esprit de synthèse et maîtriser l’outil informatique (traitement de texte),
Être autonome (esprit d’initiative),
Être discret(e) et discipliné(e) (respect de la hiérarchie),
Avoir un esprit de cohésion (savoir vivre en collectivité et se maîtriser),
Se tenir informé(e) de la vie municipale,
Être titulaire du permis B,
Permis bateau apprécié « fluvial eaux intérieures »,
Disponibilité,
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Recrutement par voie statutaire
Armes en catégorie B des agents mis en place en 2017,
Horaires de travail variables avec amplitude supplémentaire par nécessite de service pouvant s’étendre en soirées, week-ends, et jours fériés,
Durée hebdomadaire 37h30,
Équipement : Armes de catégorie B
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Transports en commun à proximité
Candidatures à adresser à recrutement@vernon27.fr